Jobs Act (8°approfodimento) : L’applicazione del contratto a tutele crescenti nelle piccole imprese

Jobs Act : L’applicazione del contratto a tutele crescenti nelle piccole imprese

A cura di Confindustria

 Come si è già evidenziato affrontando l’ambito di applicazione del contratto a tutele crescenti, secondo quanto previsto dall’art. 9 del D. Lgs. n. 23/2015 la nuova disciplina trova applicazione per tutte le nuove assunzioni effettuate anche da piccole imprese e dalle organizzazioni di tendenza.

 Per le organizzazioni di tendenza, ovvero quei datori di lavoro che svolgono senza fine di lucro un’attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, la disciplina è abbastanza semplice perché il legislatore prevede tout court l’applicazione del D. Lgs. n. 23/2015.

Ciò determina anche per questa categoria di datori l’applicazione della disciplina del contratto a tutele crescenti nel rispetto delle regole sull’ambito di applicazione previste all’art. 1 del D. Lgs. n. 23/2015.

Più articolata è, invece, la disciplina applicabile alle imprese che non soddisfano i requisiti dimensionali per l’applicazione dell’art. 18 della Legge n. 300/1970.

Per tali imprese sono, infatti, previste le seguenti regole speciali:

  • esclusione della reintegrazione anche per il licenziamento disciplinare, ma la reintegrazione rimane sia per il licenziamento discriminatorio che per le ipotesi legate alla disabilità;
  • la misura dell’indennità e degli importi sono dimezzati rispetto a quelli previsti dal decreto per la generalità delle imprese;
  • l’indennità non può, in ogni caso, superare le 6 mensilità.

In allegato troverete una tabella di sintesi del quadro delle tutele previste per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti in imprese che non hanno i requisiti dimensionali di cui all’art. 18, commi 8 e 9, della Legge n. 300/1970

Per informazioni rivolgersi all'Associazione degli Industriali della Sardegna Centrale
Referente: Daniele Maoddi
Telefono: 0784 233316
Fax: 0784 233301
E-mail: d.maoddi@assindnu.it

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